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| 企业并购活动中的人力资源整合研究 | |
| 引用本文： | 徐瑛.企业并购活动中的人力资源整合研究[J].中小企业管理与科技,2011(4). |
| 作者姓名： | 徐瑛 |
| 作者单位： | 德勤管理咨询(上海)有限公司 |
| 摘 要： | 企业并购是个复杂的过程,如何通过有效的人力资源整合,发挥企业并购的协同效应对企业来说至关重要.企业只有在并购活动的每个阶段都慎重考虑人力资源的影响程度并把握好企业文化整合、员工沟通、核心人才留任计划和人力资源各职能模块的整合这四大重点整合内容,才能增加企业并购的成功机率. |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源 整合 |
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