| 新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策 |
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| 引用本文： | 聂剑,陈蓓蓓,刘慧兰,杨磊.新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策[J].价格月刊,2013(7). |
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| 作者姓名： | 聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊 |
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| 作者单位： | 江西师范大学,江西南昌,330022 |
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| 基金项目： | 江西社科规划项目及江西人力资源与社会保障厅重点研究项目"新形势下事业单位人力资源管理改革研究" |
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| 摘 要： | 当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约.观念上表现在“铁饭碗”、“平均主义”和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突；体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应.因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进.
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| 关 键 词： | 事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制 |
The Issues and Coutermeasures of Reforming Human Resource Management within Public Institutions under the New Situation |
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| Authors: | NIE Jian CHEN Bei-bei LIU Hui-lan YANG Lei |
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