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| 如何管控裁员风险 | |
| 引用本文： | 陶光辉.如何管控裁员风险[J].人力资源,2009(7). |
| 作者姓名： | 陶光辉 |
| 作者单位： | 江苏薛济民律师事务所 |
| 摘 要： | 案例:L公司自2007年底以来订单逐渐减少,压力之下,公司决定与34名员工终止劳动合同.在工会对此不知情的情况下,公司HR部门会同生产部门经理召开动员会,宣布以支付双倍经济补偿金的方式,鼓励员工主动提出辞职,结果有29名员工愿意接受安排离开企业,另5名员工提出要继续履行劳动合同.公司拒绝他们的要求,双方此后一直处于僵持状态. |
| 关 键 词： | 终止劳动合同 风险 裁员 管控 解除劳动合同 劳动行政部门 时间标准 经济补偿金 |
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