| 动态环境下企业人力资源管理能力评价研究 |
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| 引用本文： | 汤伟伟,冯俊文,李晓燕.动态环境下企业人力资源管理能力评价研究[J].经济问题,2008(11):77-80. |
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| 作者姓名： | 汤伟伟 冯俊文 李晓燕 |
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| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,南京210094 |
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| 摘 要： | 在动态环境下，企业的人力资源管理需要培育适应发展和生存的管理能力——动态能力。诠释人力资源管理动态能力的内涵，找出其构成的关键要素，建立指标体系，用模糊综合评判法对企业的人力资源管理动态能力进行评估，并对结果进行评价，为复杂环境下测评企业的人力资源管理能力提供一种方法。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 动态能力 模糊综合评判 评价 |
Evaluation on Ability of Enterprise Human Resources Management under the Dynamic Environment |
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| TANG Wei-wei,FENG Jun-wen,LI Xiao-yan.Evaluation on Ability of Enterprise Human Resources Management under the Dynamic Environment[J].On Economic Problems,2008(11):77-80. |
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| Authors: | TANG Wei-wei FENG Jun-wen LI Xiao-yan |
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| Institution: | TANG Wei-wei,FENG Jun-wen,LI Xiao-yan(School of Economics & Management,Nanjing University of Science & Technology,Nanjing 210094,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources management dynamic ability fuzzy comprehensive judgment appraisal |
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