互联网公司员工离职现象分析

互联网行业快速发展过程中人才的作用日益凸显，同时员工流失率也一直居高不下，离职人员产生大量行为数据。为进一步挖掘离职原因并降低人才流失率，基于离职员工产生的大量数据，以科图互联网公司为研究对象，通过对离职员工个体特征、工作年限、工作岗位层级和岗位性质等方面的数据展开研究，从员工晋升、薪酬福利、人本管理和离职后续工作管理等方面提出降低人才流失率的建议。