浅析知识型新员工心理契约管理

知识经济时代，企业间的竞争更多的是基于知识型人才的竞争，对他们的管理成为了企业管理的重点。知识型新员工是企业的生力军，对他们的管理关乎企业未来的生存发展，必须引起企业管理者的高度重视。本文阐述了心理契约的含义和特点，企业对知识型新员工心理契约管理的重要性并针对知识型新员工的心理契约管理提出了自己的一些思路，以期能对企业在知识型新员工管理中提供帮助。