| 基于核心素质的研发人员潜能评价研究 |
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| 引用本文： | 刘家林.基于核心素质的研发人员潜能评价研究[J].科技和产业,2008,8(6):25-28. |
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| 作者姓名： | 刘家林 |
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| 作者单位： | 安徽建筑工业学院,管理工程系,合肥,230022 |
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| 基金项目： | 安徽省教育厅科研项目
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安徽省高校青年教师科研项目
,
安徽建筑工业学院校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 通过对素质和潜能进行分析，根据研发工作特点，提出影响研发人员潜能的核心素质，并在此基础上，建立研发人员潜能评价指标体系，然后运用Fuzzy—AHP方法对研发人员潜能进行评价。
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| 关 键 词： | 素质 潜能 模糊层次分析法(Fuzzy—AHP) 研发人员 |
| 文章编号： | 1671-1807(2008)06-0025-04 |
| 修稿时间： | 2007年11月16 |
Study on the Researcher's Potential Evaluation Based on Core Competence |
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| LIU Jia-lin.Study on the Researcher''s Potential Evaluation Based on Core Competence[J].SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL,2008,8(6):25-28. |
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| Authors: | LIU Jia-lin |
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| Institution: | LIU Jia-lin(Department of Management Engineering,Anhui Institute of Architecture &Industry,Hefei 230022,China) |
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| Abstract: | Based on study on competence and potential,the core competence which affect the researcher's potential is find out according to the characteristics of doing research.And on the basis of core competence,the index system of the research's potential evaluation is constructed,and then with the help of Fuzzy-AHP to evaluate the potential of the researcher. |
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| Keywords: | competence potential fuzzy analytic hierarchy process(Fuzzy-AHP) researcher |
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