|
|||||
|
|
| 基于人力资源管理视角的企业创新能力提升研究——以江苏中小企业为例 | |
| 作者姓名： | 曹莉娜 马雪龙 |
| 作者单位： | [1]金陵科技学院商学院 [2]南京市质量监督局雨花分局 |
| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“基于知识观的企业持续技术创新能力发展研究——以江苏为例”（编号：2012SJD790030）研究成果 |
| 摘 要： | 技术创新过程的实质是知识创新,本文给出了企业开展技术创新研究所应采纳的视角,即组织的创新战略应建立在自身的知识基础之上,从重视对组织自身人力资源管理的工作入手,通过对企业创新与人力资源管理工作层面的回归分析得出相应的结论。 |
| 关 键 词： | 创新能力 中小企业 人力资源 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |