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| 中小韩资物流企业人才流失问题的探讨 | |
| 引用本文： | 于林,葛玉辉.中小韩资物流企业人才流失问题的探讨[J].集团经济研究,2007(6):307. |
| 作者姓名： | 于林 葛玉辉 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、中小型韩资物流企业人才流失的原因 1、人才管理理念落后.中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上,将人才视为管理的对象,偏重于对个体劳动力的有限使用;忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理. |
| 关 键 词： | 中小型 韩资 物流企业 企业人才流失 命令式 制度 管理方法 需求 自我实现 归属感 主观能动性 有限使用 劳动力 对象 观念 人事管理 人才理念 管理者 管理理念 |
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