| 构筑以人为本的管理文化 |
| |
| 引用本文： | 江孟章.构筑以人为本的管理文化[J].中国煤炭工业,2005(4):53-53. |
| |
| 作者姓名： | 江孟章 |
| |
| 作者单位： | 峰峰集团有限公司薛村矿 |
| |
| 摘 要： | 目前煤炭企业职工队伍中．农民合同工、劳务工、企业工、固定工等多种用工性质并存，员工结构复杂，思想差异性大。需求不同；而企业生产经营中，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒俱全”。致使井下工作苦、脏、累、险并存。在这一特定的条件下，如何加强企业文化建设。充分调动广大员工的积极性，增强凝聚力，形成推动生产经营的合力呢?笔者认为。应从以下几方面着手：
|
| 关 键 词： | 管理文化 以人为本 构筑 企业生产经营 企业文化建设 职工队伍 煤炭企业 合同工 劳务工 差异性 积极性 凝聚力 并存 员工 农民 |
Constitute the human-oriented corporation culture |
| |
| Jiang Mengzhang.Constitute the human-oriented corporation culture[J].Coal Enterprise Management,2005(4):53-53. |
| |
| Authors: | Jiang Mengzhang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
