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| 推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能 | |
| 引用本文： | 靖菁.推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能[J].北京劳动保障职业学院学报,2002,10(2):16-17. |
| 作者姓名： | 靖菁 |
| 作者单位： | 中国铁道建筑总公司,北京,100855 |
| 摘 要： | 职业生涯管理体现了以人为本的管理思想,达成了企业与员工之间的"心理契约",受到企业的普遍关注.企业要推行职业生涯管理,就要建立一套完整的职业生涯管理程序,对原有管理模式进行适当调整,使职业生涯管理与机构设置、岗位调配、人员选拔、员工考核与培训等有机结合,把职业生涯管理真正纳入企业人力资源管理流程. |
| 关 键 词： | 职业生涯 管理 人力资源 |
| 文章编号： | 1008-6684(2002)02-16-02 |
| 修稿时间： | 2002年4月10日 |
Carrying out Career Management and Exploiting Potentialities of Human Resource in Enterprise |
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| Keywords: | |
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