目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究 |
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引用本文: | 丁锦印,严欣健.目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2012(6X):46-47. |
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作者姓名: | 丁锦印 严欣健 |
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作者单位: | 南京师范大学商学院 |
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摘 要: | 对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的个人创新行为。在员工创新行为中,员工的目标导向与领导成员交换关系是影响员工创新的重要因素。本文通过国内外相关文献的回顾,深入探讨员工学习目标导向对领导成员交换和员工创新行为的影响,并分析了领导成员交换对员工学习目标导向与员工创新行为两者关系的调节作用。
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关 键 词: | 目标导向 员工创新 领导成员交换 |
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