网络经济下的组织创新与企业成长

一、组织创新与企业成长关系的理论基础 在超竞争网络环境下，社会组织作为每个结点，更加注重的是参与、共享、合作、柔性、信任和学习，建立在信息技术基础上的网络组织成为企业组织创新的必然选择。我国学者张钢借鉴国内外学者的观点，总结出企业组织创新的6种动力来源，他认为企业组织创新持久的内在动力源泉在于企业核心能力的提高和交易费用的节约。另外，傅家骥等人认为，组织是对资源的一种配置方式，它包括对人力、物力与财力资源及其结构的稳定性安排，它与市场相对称。组织所处的环境是一个开放的系统，通过与外部环境进行各种交换，来获取所需的资源。