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| 论改革发展中的劳动合同法对企业人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 周龙合.论改革发展中的劳动合同法对企业人力资源管理的影响[J].东方企业文化,2014(19):173. |
| 作者姓名： | 周龙合 |
| 作者单位： | 威海市烟草专卖局 公司 山东 威海 264205 |
| 摘 要： | 正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者 |
| 关 键 词： | 劳动合同 人力资源管理 劳动关系 劳动规章制度 用人单位 劳动法律法规 人才竞争 人才储备 人文关怀 人力资源发展 |
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