工作分析的关键流程 |
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引用本文: | 姜彦平.工作分析的关键流程[J].企业改革与管理,2007(11):62-63. |
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作者姓名: | 姜彦平 |
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摘 要: | 工作分析是人力资源管理部门一项艰巨而复杂的基础性工作。它是在对企业一切问题进行深刻了解的基础上进行的,所产生的结果可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用。企业在实行过程中,必须牢牢把握与工作岗位实际情况相结合的基本原则,必须从本企业工作岗位中获得真实可靠的信息,而产生的岗位说明书也必须能够指导企业的实际工作,不能照抄照搬其他企业的工作分析成果。在管理工作中,要顺利地进行工作分析,需抓好几个关键点。第一段]
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关 键 词: | 企业人力资源管理 人力资源管理部门 人力资源规划 薪酬设计 工作岗位 岗位说明书 绩效管理 员工培训 |
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