基于企业员工积极性分析的贝克尔均衡模型改进 |
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引用本文: | 王利利.基于企业员工积极性分析的贝克尔均衡模型改进[J].商,2013(21):77-78. |
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作者姓名: | 王利利 |
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作者单位: | 安徽大学商学院 |
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摘 要: | 在企业越来越重视对员工进行在职培训教育的今天,从企业角度,我们有必要对在职培训的成本收益进行核算,以此判断在职培训是否达到预期的效果。从员工角度,把员工态度与企业在职培训投资收益联系在一起,以此判断员工态度对在职培训投资收益的影响。本文是在借鉴贝克尔关于培训成本收益核算方法的基础之上,引入员工积极性和员工消极成本两个变量,对贝克尔模型进行了一些改进,从员工积极性角度对在职培训的投资收益进行分析。
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关 键 词: | 在职培训 成本收益 员工积极性 消极成本 |
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