县级人行内审机制缺陷及解决建议

一、基层人行内审机制存在的缺陷 1．管理体制“双重化”，职能难体现。人民银行内部审计工作是根据《中国人民银行内部审计工作制度》规定基层内部审计部门一方面向同级行长负责，另一方面向上级内部审计部门负责。在这种双重管理体制下，内部审计人员本身的提拔、晋级、加薪和工资福利待遇切身利益与本行利益息息相关，从局部到利益出发，内部审计工作往往受到本行领导和有关职能部门的干预，内部审计效益与全行整体利益矛盾的不可调和，使内部审计独立审计的原则难以得到体现。