企业人力资源风险预警系统理论 |
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引用本文: | 洪承业.企业人力资源风险预警系统理论[J].企业技术开发,2012(23):66-67. |
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作者姓名: | 洪承业 |
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作者单位: | 湖北工业大学 |
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摘 要: | 人力资源管理作为企业内部管理的重要方面,其产生的风险是其中主要的内部管理风险之一。一方面,员工是企业经营的主要运转动力,其智力和体力通过一系列运作机制为企业带来财富和社会收益,是推动企业向前发展的动力;另一方面,人力资源管理又是一把双刃剑,运用不当容易对企业造成损失、威胁与危险,形成人力资源管理风险。所谓的人力资源管理风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足,而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、筛选、绩效管理、以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成可能性危害。
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关 键 词: | 人力资源 风险预警 预警系统 |
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