| 人力资源管理中的印象管理研究述评 |
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| 引用本文： | 严标宾,张兴贵,邱林.人力资源管理中的印象管理研究述评[J].山东经济,2013(1):59-66. |
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| 作者姓名： | 严标宾 张兴贵 邱林 |
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| 作者单位： | 1. 广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东广州,510006
2. 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510641 |
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| 基金项目： | 广东省软科学研究项目"心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响"，广东省自然科学基金项目"基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究"，广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度项目"情绪劳动、文化取向与工作满意度" |
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| 摘 要： | 最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 印象管理 测量 述评 |
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