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| 工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用 | |
| 引用本文： | 王晓莉.工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J].企业经济,2015(4):116-122. |
| 作者姓名： | 王晓莉 |
| 作者单位： | 广州大学华软软件学院管理系 广东广州510990 |
| 基金项目： | 广东省普通高校人文社会科学研究项目“基于知识服务平台下的集群企业创新实证研究”(批准号批准号:2013wyxm0157) |
| 摘 要： | 员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。 |
| 关 键 词： | 工作幸福感 员工创新行为 工作家庭冲突 调节作用 |
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