| 中外合资上市公司高管团队异质性对企业绩效的影响——以外资持股比例为调节变量 |
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| 引用本文： | 潘思谕,陈柳源.中外合资上市公司高管团队异质性对企业绩效的影响——以外资持股比例为调节变量[J].企业经济,2015(4):90-96. |
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| 作者姓名： | 潘思谕 陈柳源 |
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| 作者单位： | 广西大学商学院 广西南宁530003 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“西南边境省区企业跨境合作演化机制与绩效提升模式研究”(批准号批准号:71262030) |
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| 摘 要： | 以外资持股比例为调节变量,采用沪深A股63家中外合资公司2011~2012年数据,运用相关性分析、分组回归分析方法,研究中外合资上市公司高管团队的年龄、任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。结果表明:年龄异质性显著、任期异质性不显著地正向影响企业绩效;受教育程度和职业经历异质性不显著地负向影响企业绩效;外资持股比例正向调节年龄异质性、而负向调节任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。因此,在组建高管团队时时,应提高其年龄异质性和冲突管理技能,根据外资持股比例适当调整任期异质性。
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| 关 键 词： | 中外合资企业 上市公司 高管团队异质性性 企业绩效 外资持股比例 |
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