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| 美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴 | |
| 引用本文： | 翟维丽,盛健英,管铁军.美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴[J].商场现代化,2009(4). |
| 作者姓名： | 翟维丽 盛健英 管铁军 |
| 作者单位： | 吉林大学 |
| 摘 要： | 由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 比较借鉴 激励机制 |
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