| 供应链企业间多任务知识转移激励机制及有效性研究 |
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| 引用本文： | 李全喜,董睿,余光胜.供应链企业间多任务知识转移激励机制及有效性研究[J].科技进步与对策,2014,31(22):136-141. |
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| 作者姓名： | 李全喜 董睿 余光胜 |
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| 作者单位： | 吉林大学 管理学院，吉林 长春 130022;复旦大学 管理学院，上海 200433 |
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| 摘 要： | 在供应链企业间知识共享过程中，需针对显性知识和隐性知识采取不同的治理机制，以实现整体转移效果最优化。基于这两类知识特性，建立了隐性知识价值可验证时的供应链企业间多任务知识转移模型，研究了两类知识转移效果影响因素。并指出，供应链节点企业应根据两类知识各自的成本结构，结合自身和环境特征，构建合理的激励机制，进而提高供应链知识转移水平。此外，还对导致多任务知识转移激励机制失效的原因进行了探讨，为确保知识转移机制的有效性提供了理论依据。
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| 关 键 词： | 供应链 显性知识 隐性知识 知识转移 激励机制 |
| 收稿时间： | 2014-06-20 |
Research on the Incentive Mechanism and it's Effectiveness of Multi-Task Knowledge Transfer among the Enterprises in Supply Chain |
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| Li Quanxi,Dong Rui,Yu Guangsheng.Research on the Incentive Mechanism and it's Effectiveness of Multi-Task Knowledge Transfer among the Enterprises in Supply Chain[J].Science & Technology Progress and Policy,2014,31(22):136-141. |
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| Authors: | Li Quanxi Dong Rui Yu Guangsheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Supply Chain Explicit Knowledge Tacit Knowledge Knowledge Transfer Incentive Mechanism |
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