“行为科学”在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析 |
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引用本文: | 赵黎.“行为科学”在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析[J].中国外资,2010(10):207-207. |
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作者姓名: | 赵黎 |
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作者单位: | 中冶建工有限公司勘察设计院 |
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摘 要: | 国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化,在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论:研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的:“因人而宜”、“动之以情,晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”,如同一辙。在提高“核心竞争力”中,如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工,便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。
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关 键 词: | 思想政治工作 青年员工 行为科学 东西方文化 员工积极性 现状 企业 世界经济体系 |
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