| 企业年金的人力资源管理效应及其理论解释 |
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| 引用本文： | 胡秋明.企业年金的人力资源管理效应及其理论解释[J].财经科学,2006(10):61-68. |
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| 作者姓名： | 胡秋明 |
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| 作者单位： | 西南财经大学保险学院,成都,610074 |
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| 摘 要： | 企业年金之所以能够产生人力资源管理效应,不仅是因为雇员对企业年金有需求,而且更重要的是雇主也愿意供给企业年金.也正是雇员对企业年金的需求与雇主对企业年金的供给两者之间的相互作用决定了企业年金计划的基本特性.本文将从企业年金的需求和供给两个方面着手,分析企业年金的人力资源管理效应,并提供相应的理论解释.
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| 关 键 词： | 企业年金 人力资源管理 债券理论 内在贴现率假说 |
| 文章编号： | 1000-8306（2006）10-0061-08 |
| 收稿时间： | 2006-09-10 |
| 修稿时间： | 2006年9月10日 |
Human Resource Incentives in Employer Provided Pensions and the Corresponding Theoretical Explanations |
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| Hu Qiuming.Human Resource Incentives in Employer Provided Pensions and the Corresponding Theoretical Explanations[J].Finance and Economics,2006(10):61-68. |
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| Authors: | Hu Qiuming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employer provided pension human resource management the bonding theory the internal discount rate hypothesis |
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