提升新经济领域企业育才留才能力的对策研究——以新一线城市宁波为例

自从1996年美国《商业周刊》提出“新经济”一词以来,新经济作为一种“持续、快速、健康”的经济发展新形式,备受政府和企业的重视,并给生产和生活带来巨大的影响。作为中国城市竞争力百强榜名列23名的宁波市,新经济及相应领域的企业正迎来高速发展的黄金期,但新经济企业育才及留才能力偏弱的问题却显得比较突出,育才难、留人难成为令企业头疼的难题。本文在对此问题进行深入分析的基础上,从产业培育、人才培养、政策优化和环境提升等方面提出了提升新经济领域企业育才、留才能力的建议,对政府及企业的决策都有一定的参考价值,对实践也有指导作用。