“学习”的真谛

学习无论是对于个人还是对于一个组织而言，其作用和意义可以说是不言而喻的，有识之士从探索个人和企业取得成功的秘诀过程中，发现了一个共同点，就是注重学习。像日本的住友、美国的杜邦、中国的同仁堂等长寿公司，都有显著特征，就是善于在每一代新员工当中注入强烈的企业文化，并不断学习和创新。曾几何时学习之风席卷了大江南北，覆盖全国，大风过后，不乏有领略学习真谛、修得正果者，其中宝钢就是一个典型，一个仅有26岁的企业，就进入2004年全球企业500强，销售收入145．48亿美元，列位500强第372位。