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| 人力资源管理浅探 | |
| 引用本文： | 吉卫东,刘群力.人力资源管理浅探[J].经济师,2001(4):77-77,83. |
| 作者姓名： | 吉卫东 刘群力 |
| 作者单位： | 1. 太原供电局人力资源处 2. 山西电力勘测设计院,山西,030000 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理的职业特性(一 )人力资源管理在企业管理中的定位中国人力资源管理的历史是很短暂的。在“对外开放”政策开始实施之前 ,人力资源的作用与档案管理相差无几。现在 ,随着引入西方的管理思想 ,人力资源也发展起来。传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作 ,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升 ,在新世纪中人力资源部门的角色正在向企业管理的战略合作伙伴关系转变。企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用 ,在知识经济时代 ,在企业的众多资源中 ,人做为一… |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源管理 发展 |
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