| 人力资本产权视角下的民营企业劳资关系 |
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| 引用本文： | 魏下海,余玲铮.人力资本产权视角下的民营企业劳资关系[J].内蒙古财经学院学报,2008(5):64-67. |
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| 作者姓名： | 魏下海 余玲铮 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学,经济学院,天津,300071
2. 福建师范大学,经济学院,福建,福州,350007 |
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| 摘 要： | 中国民营企业飞速发展，已经成为国民经济发展不可或缺的蕈要力量。基于我国劳动近乎无限供给，民营企业雇主往往遵循“资本雇佣劳动”的思维，漠视劳动者的正当权益，造成劳资矛盾日渐升级，从而影响了我国和谐社会的构建和现代化建设的全面推进。本文从人力资本产权角度进行分析，认为民营企业劳资关系中人力资本产权的严重缺失，是造成当前劳资矛盾的深层肇因，并认为“刘易斯转折点”是劳资关系向和谐稳定发展的重要契机，同样也是民营企业中人力资本产权复归的转折点。
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| 关 键 词： | 人力资本产权 民营企业 劳资关系 刘易斯转折点 |
Analysis on the Industrial Relations in Private Enterprises from the Perspective of Human Capital Property Right |
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| WEI Xiahai,YU Lingzheng.Analysis on the Industrial Relations in Private Enterprises from the Perspective of Human Capital Property Right[J].Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College,2008(5):64-67. |
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| Authors: | WEI Xiahai YU Lingzheng |
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