用工主体责任究竟是什么责任

主持人：某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人，该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确，劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系，二审法院认为，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005]12号）规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系，因而认定双方之间存在劳动关系不当，撤销了这一判决，改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中，相关人员认为，法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系，因此，劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，不应认定为工伤。在此类案件中，劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系？劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤？