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| 浅谈人力资源管理过程中的职业指导工作 | |
| 引用本文： | 马楠.浅谈人力资源管理过程中的职业指导工作[J].河北企业,2013(6):105-105. |
| 作者姓名： | 马楠 |
| 作者单位： | 河北民族师范学院法政系 |
| 摘 要： | <正>一职业指导的理论前提现代社会职业分工的专门化和人的心理个性差异性是职业指导理论成立的基础。依据这一前提,职业指导理论的基本条件是只有实现人和职业的合理匹配,才能最大限度地发挥人的潜能,提高人的工作绩效。从职业指导理论产生至今,这一理论前提始终是成立的。现代社会在人与职业之间存在着双向选择:人要选择职业,职业也要选择人。伴随着生产力的发展,现代社会的职业分工越来越细,不断趋向于专门化。职业活动的专门化对人 |
| 关 键 词： | 职业指导理论 人力资源部门 指导工作 现代社会 职业选择 管理过程 专门化 理论前提 职业分工 心理个性差异 |
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