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| 整体薪酬战略 | |
| 引用本文： | 朱飞.整体薪酬战略[J].企业管理(北京),2013(6). |
| 作者姓名： | 朱飞 |
| 作者单位： | 中央财经大学商学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金课题，教育部人文社会科学研究基金课题 |
| 摘 要： | 现在,越来越多的企业从员工激励体验角度考虑薪酬的理念和实践,他们把"所有员工看重的东西"系统地整合在一起,形成了"整合薪酬"的概念.许多企业认为,无论是在经济萧条时期还是在经济爆发时期,整体薪酬都是企业员工激励的关键工具,它能够帮助企业更有效地保留优秀人才、改进企业的财务业绩和吸引关键人才. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 组织绩效 激励方案 整体薪酬 |
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