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| 员工分层分众化管理 | |
| 引用本文： | 许长平.员工分层分众化管理[J].企业管理(北京),2013(6). |
| 作者姓名： | 许长平 |
| 作者单位： | 中国石化集团汉江石油管理局钻井一公司 |
| 摘 要： | 近年来,随着我国改革开放的进一步深化,社会阶层结构发生重大变迁,社会人群呈现出明显的分层分众现象.而与之相适应的,企业员工结构也发生了变化,在这种背景下,"分众化"从一种起源于传媒领域的新理念,延伸到企业员工管理工作领域,成为企业员工管理工作创新发展的新要求新趋势.
从上个世纪末开始,江汉油田就在发展过程中,针对用工制度改革的要求,开始了分层分众做好员工管理工作的探索,以江汉石油管理局钻井一公司为例,主要结合全民固定工、子女劳务工与劳务派遣工三大群体,以及以"80后"为代表的新员工和以"60后"为代表的老员工两大类型,在分层分众做员工管理工作上进行了有益的尝试. |
| 关 键 词： | 汉江石油管理局 员工管理 分层分众 |
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