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| 防止裁员“后遗症” | |
| 引用本文： | 孔祥民.防止裁员“后遗症”[J].企业管理(北京),2013(10). |
| 作者姓名： | 孔祥民 |
| 摘 要： | 商界大师罗伯特说：“采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。” |
| 关 键 词： | 裁员 后遗症 企业公众形象 临时考评法 |
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