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| 美国著名零售企业的薪酬制度 | |
| 引用本文： | 房晓莉,应鸿翔.美国著名零售企业的薪酬制度[J].经济咨询,2005(1):45-46. |
| 作者姓名： | 房晓莉 应鸿翔 |
| 作者单位： | 江苏商业管理干部学院 |
| 摘 要： | 零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛(wal-Mart)为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表；三是小时工资加销售佣金制度，以梅西百货(Macy)为代表。 |
| 关 键 词： | 零售企业 佣金制度 员工 工资 销售 成本 利润分享 代表 固定工 加利 |
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