知识型员工薪酬激励实证研究 |
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引用本文: | 路金镶,王鹏,王维.知识型员工薪酬激励实证研究[J].商场现代化,2013(4). |
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作者姓名: | 路金镶 王鹏 王维 |
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作者单位: | 南阳市水利建筑勘测设计院 |
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摘 要: | 通过对知识型员工的调查研究和实证分析,得到以下结论:货币性薪酬因子要比非货币性薪酬因子的激励效应大,薪酬激励满意度主要由金钱激励和职业生涯激励两维度构成,这两个维度均与薪酬激励效应正相关,且金钱激励比职业生涯的激励效应显著。研究还表明,不同统计变量的知识型员工对薪酬激励满意度的认知存在显著差异,并揭示一种趋势:随着年龄的增长,职称越高,收入越高,薪酬激励效果也越明显。研究建议采取短期金钱激励和长期职业生涯激励相结合的策略。
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关 键 词: | 薪酬激励 实证研究 知识型员工 |
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