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| 企业文化管理的五大关键 | |
| 引用本文： | 应焕红,王银娥.企业文化管理的五大关键[J].企业改革与管理,1999(12):28-29. |
| 作者姓名： | 应焕红 王银娥 |
| 摘 要： | 文化管理是一种新型的现代企业管理方式,它倡导企业重视人性特征、强调感情沟通、树立企业精神、塑造英模形象、形成团队板块,充分依靠全体员工提高生产效率。实施文化管理日渐成为当代企业管理的潮流。笔者认为,企业实施文化管理要抓住五大关键。关键之一:依托人性特征是文化管理的坚实根基。文化管理的着眼点是人,它是一种人性化的管理模式。文化管理的高品位、深层次也集中表现在人性的复归以及使企业这种“文化机关”成为文化人的精神家园上。管理学上对人的不同看法、判断和假设,产生了不同的管理对策。泰罗的科学管理把人当作物,产生… |
| 关 键 词： | 企业文化 企业管理方式 文化管理 |
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