“面霸”的印象管理面面观 |
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引用本文: | 武倩倩.“面霸”的印象管理面面观[J].人力资源,2009(19):68-69. |
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作者姓名: | 武倩倩 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 新一轮的校园招聘序幕即将拉开,但是越来越多"面霸"开始让许多企业头痛不已,甚至许多企业对一直信赖有加的面试也不敢再抱有太高的期望.细究"面霸"之所以"霸",多是因为应聘者深谙面试中印象管理的使用之道.印象管理是一种试图控制他人所获得的信息,影响他人对自己产生印象的行为活动,在面试这种特殊的人际互动中,任何应聘者都在有意识或无意识地进行着印象管理.如何与这些"面霸"过招,破解招聘者印象管理,已成为面试考官们的当务之急.
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关 键 词: | 印象管理 校园招聘 行为活动 人际互动 应聘者 面试 “霸” 无意识 |
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