建立多元化的报酬体系 |
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引用本文: | 刘澍,高海霞,金欣.建立多元化的报酬体系[J].商场现代化,2007(15):117. |
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作者姓名: | 刘澍 高海霞 金欣 |
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作者单位: | 石家庄职业技术学院 |
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摘 要: | 报酬是人力资源管理中的一个关键因素。要充分发挥报酬的激励作用,就不能仅将报酬局限在薪水的货币数额上,而必须使报酬体系丰富化,将货币报酬与非货币报酬相结合,有形报酬与无形报酬相结合,内在报酬与外在报酬相结合。本文构设了一种多元化的报酬体系,并对其中各种报酬形式进行了具体分析。
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关 键 词: | 报酬 报酬体系 多元化 激励 |
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