|
|||||
|
|
| 企业人才流失的心理分析 | |
| 作者姓名： | 周民志 |
| 作者单位： | 周民志（中国石油大学经济管理学院） |
| 摘 要： | 企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的.本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示. |
| 关 键 词： | 人才流失 心理需求 心理分析 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |