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| 我国劳动力市场收入歧视研究——基于倾向得分匹配方法 | |
| 引用本文： | 刘金东,丁小平.我国劳动力市场收入歧视研究——基于倾向得分匹配方法[J].华东经济管理,2012,26(11):56-59. |
| 作者姓名： | 刘金东 丁小平 |
| 作者单位： | 1. 上海财经大学公共经济与管理学院,上海,200433 2. 沈阳理工大学 经济管理学院,辽宁沈阳,110159 |
| 摘 要： | 文章基于河南、山西等省劳动力市场微观调查数据运用倾向得分匹配方法(PSM)对多种收入歧视的存在性进行了定性分析,并衡量了收入水平的平均歧视效应.三种匹配方式下的估计结果显示:我国劳动者收入不存在明显的民族和地缘歧视性差异,而性别、相貌和户籍歧视性差异显著存在,三种歧视带来的月平均收入差异在200～450元不等. |
| 关 键 词： | 收入歧视 倾向得分匹配 平均歧视效应 |
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