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| 职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制研究——一个带中介的调节模型 | |
| 作者姓名： | 胡海 徐荣玲 |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院，南京 214600 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金"高技术企业自主创新的风险传递、公众风险认知和创新投资关系研究"，江苏高校哲学社会科学研究"基于消费者社会化和企业学习的企业品牌资产建立机制研究" |
| 摘 要： | 本文通过问卷调查法获得372份有效问卷，运用带中介的调节模型探讨了职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制。实证结果表明：（1）职场友谊对团队创新绩效是有正向的激励作用的，其中知识分享起中介作用；（2）职场友谊对团队创新绩效的作用同时受到员工知识分享意愿和知识分享能力的中介作用；（3）职位级别对职场友谊通过知识分享对团队创新绩效的影响起负向调节作用，即职位级别越高，友谊机会越小，通过员工友谊促进知识分享，进而提高团队创新绩效的效应越低。 |
| 关 键 词： | 职场友谊 知识分享意愿 知识分享能力 团队创新绩效 回归分析 良性竞争 |
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