| 市场竞争、创业型雇员进入与竞争政策的福利评价 |
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| 引用本文： | 吴福象,蔡悦.市场竞争、创业型雇员进入与竞争政策的福利评价[J].经济经纬,2014,31(5). |
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| 作者姓名： | 吴福象 蔡悦 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学商学院,江苏南京210093;南京大学长三角研究中心,江苏南京210093
2. 南京大学商学院,江苏南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目，国家社会科学基金重大项目，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目，教育部人文社会科学研究规划项目，教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目 |
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| 摘 要： | 基于创业型雇员内源式进入视角,笔者构建了内部市场进入模型,并对雇员前向进入阻止及竞争政策效果进行了福利评价。研究发现,降低市场进入壁垒未必能促进市场竞争甚至会侵害社会福利;当存在创业型雇员前向进入风险时,雇员的能力差异会影响在位企业雇佣决策和福利水平。竞争政策的制定需充分考虑行业技术属性,高技术制造业和研发服务业应强化创业型雇员的诚信和知识产权保护,而提高雇员内源式进入违约成本并加大侵权惩罚力度对创建民族品牌和履行社会诚信义务意义重大。
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| 关 键 词： | 市场竞争 创业型雇员进入 竞争政策 福利评价 |
The Welfare Evaluation of Market Competition,Entrepreneurial Employees Entering and Competition Policy |
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| WU Fu-xiang,CAI Yue.The Welfare Evaluation of Market Competition,Entrepreneurial Employees Entering and Competition Policy[J].Economic Survey,2014,31(5). |
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| Authors: | WU Fu-xiang CAI Yue |
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