寻找中国特色的企业变革模式

当今全球化的发展趋势与中国过去许多习惯思维都存在冲突。这一趋势要求信息透明化和知识共享化，这就与“掌握信息就是掌握权利”的传统习惯相抵触。现在强调注重工作的结果而非只限制在工作职责范围之内，这是建立在员工理解公司的经营策略和目标以及管理能提供明确的方向指导的前提下的奖励实际的贡献要求建立透明的制度而反对拉关系，这些都是难以打破的。要实现成功的变革靠的是强有力的、支持性的公司化、不断的沟通和交流及获得员工的广泛支持。