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| 东西方情、理、法的管理学诠释 | |
| 引用本文： | 张永安,张盟.东西方情、理、法的管理学诠释[J].集团经济研究,2006(32):303-304. |
| 作者姓名： | 张永安 张盟 |
| 摘 要： | 由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别.传统东方管理模式强调"人性"的管理,如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚、合作等的作用,是"情、理、法"的统一;而西方国家的企业则是注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用是"法、理、情"的结合. |
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