女性高管能否改善业绩预告质量？

近几年业绩预告相关问题频发，利用业绩预告误导市场、牟取私利的案件屡见不鲜，引发投资者、债权人对业绩预告质量的担忧，如何有效解决这一问题成为眼下实务界与学术界共同关注的一大热点。在女性高管群体日益壮大、影响力逐步提升的大背景下，本文以我国A股上市公司数据为样本，考察女性高管对管理层业绩预告的影响。研究发现：女性高管有助于提高管理层业绩预告质量，具体包括业绩预告的准确度、业绩预告的精确度以及业绩预告的积极性。进一步，通过异质性分析发现内部寻租动机较强的企业，或外部治理环境较差的企业，或核心岗位高管为女性的企业，女性高管对业绩预告准确度和精确度的提高作用更为明显。本文不仅丰富了女性高管的相关研究，拓展了业绩预告分析的文献，也对提高上市公司质量的监管机制具有重要启示。