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| 职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用 | |
| 引用本文： | 方志斌,林志扬.职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用[J].现代管理科学,2011(11):94-96. |
| 作者姓名： | 方志斌 林志扬 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(项目号:11YJA630057) |
| 摘 要： | 文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用.采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系.研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用.研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工... |
| 关 键 词： | 职场排斥 员工进谏行为 组织认同 |
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