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| 从IPMA—HR模型的视角看银行人力资源管理创新 | |
| 引用本文： | 张小林,万舒超.从IPMA—HR模型的视角看银行人力资源管理创新[J].经济论坛,2009(13):95-97. |
| 作者姓名： | 张小林 万舒超 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 我国银行业正处于战略转型时期，但其人力资源管理模式相对落后，与行业发展难以匹配。本文分析了我国银行人力资源管理现状的局限性，并以IPMA—HR模型为视角阐述银行业如何进行人力资源管理创新以配合业务变革与发展。 |
| 关 键 词： | IPMA-HR模型 战略人力资源管理 创新 银行 |
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