国有企业人才流失的原因及对策探析 |
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引用本文: | 胡雪明,吴华.国有企业人才流失的原因及对策探析[J].现代管理科学,2004(5):38-39. |
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作者姓名: | 胡雪明 吴华 |
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作者单位: | 1. 空军后勤学院 2. 中国矿业大学 |
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摘 要: | 人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 原因分析 中国 企业文化 薪酬制度 |
修稿时间: | 2004年2月22日 |
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