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| 关于医院人力资源管理现实意义的刍议 | |
| 引用本文： | 沙波.关于医院人力资源管理现实意义的刍议[J].商业经济(哈尔滨),2010(11):104-105. |
| 作者姓名： | 沙波 |
| 作者单位： | 哈尔滨市道外区太平人民医院,黑龙江哈尔滨,150050 |
| 摘 要： | 目前,我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段,人事制度落后,综合考核制度不全面,收入分配制度缺乏激励机制.应转变观念、加强培训;完善医院人力资源规划体系;强化员工素质管理,规范人力资派培训;建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,使组织发展与人力资源发展同步. |
| 关 键 词： | 医院 人力资源管理 激励机制 |
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